Combien de temps votre service des ressources humaines perd-il à lire les CV de candidats qui ne répondent même pas aux exigences de base de l'offre ?
Publier un emploi aujourd'hui, c'est recevoir une avalanche de 500 à 1 000 CV en quelques jours. 80% d’entre eux n’ont pas l’expérience nécessaire ou ne résident pas dans la zone recherchée. Lire et supprimer ces PDF à la main est l’une des tâches les plus répétitives, frustrantes et coûteuses pour une équipe RH.
Le problème avec les filtres traditionnels (ATS de base)
Les anciens systèmes de suivi des candidats (ATS) fonctionnent par mots-clés exacts. Si vous demandez « Expert commercial B2B » et que le candidat a saisi « Key Account Manager », le système l'écarte par erreur. Les systèmes rigides vous font perdre des talents brillants.
Notre solution : Smart Screen avec IA Générative
Chez LANZAESTUDIO.ES, nous concevons un entonnoir de recrutement intelligent. On ne cherche pas les mots exacts, on apprend à l'IA à comprendre le contexte du CV comme le ferait un humain, mais en millisecondes.
- Lecture de n'importe quel format : Le système extrait le texte des PDF, Word ou des images, quelle que soit la façon dont le CV est conçu.
- Analyse sémantique : Nous recoupons le CV avec la description exacte de votre offre d'emploi. L'IA comprend si l'expérience antérieure du candidat est pertinente, même s'il utilise des mots différents.
- Notation automatique (Score) : Chaque candidat reçoit une note de 0 à 100 en fonction de sa compatibilité avec le poste, générant un classement instantané.
- Résumé exécutif: L'IA rédige un court paragraphe de 3 lignes pour votre équipe RH soulignant pourquoi ce profil est bon et quelles sont ses faiblesses.
Le véritable impact sur votre entreprise
- Embauche en jours et non en mois : Votre équipe RH n'entretient que les 10 meilleurs candidats, économisant ainsi 90 % du temps de sélection.
- Adieu les préjugés liés à la fatigue : Contrairement à un humain qui lit le CV numéro 200 lorsqu’il est fatigué, l’IA évalue le premier et le dernier CV avec la même précision.
- Améliorer la marque employeur : Le système peut être configuré pour envoyer un e-mail de rejet automatique et convivial aux personnes non sélectionnées, en prenant soin de l'image de votre entreprise.